關(guān)于加班工資，今天上海勞動法律師專門來講下這個問題。有人在單位做牛做馬干了幾年，早上9點(diǎn)干到晚上8點(diǎn)，做六休一，到了要辭職的時候發(fā)火了，萬惡的資本家，除了雞湯大餅，加班工資一分沒給過此時想到要反攻倒算，去勞動仲裁追討加班工資了。

　　加班費(fèi)的訴訟時效是從離職之日起算的，所以想去追索5年前、10年前的加班工資是可以的?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法 》第二十七條第四款勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　下面有個粗略的計(jì)算公式，是我自己整理出來的。僅僅用于毛估估，調(diào)解的時候有個金額基準(zhǔn)。

　　加班工資計(jì)算方式：

　　月工資/21.75天=日工資

　　日工資/8小時=每小時工資

　　每小時工資*每天加班幾小時*每月加班天數(shù)*月*1.5倍=延時加班工資

　　日工資*52周*每周加班1天或2天*2倍*幾年=幾年的公休日加班工資

　　日工資*每年11天法定節(jié)假日*3倍*幾年=幾年的法定節(jié)假日加班工資

　　有的仲裁員/法官可以接受大概的金額，酌定一下，也有的仲裁員/法官提出一定要每一天加班時間、每一筆金額一個一個核對過去。真要一個個仔細(xì)核對，是很困難的。企業(yè)要支付的金額等于：應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資減去實(shí)際已經(jīng)發(fā)放的工資。

　　應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資，真要計(jì)算起來，那要這么多年，哪個工作日晚上多工作了幾個小時，哪個周六周日加班了，哪年的端午節(jié)中秋節(jié)啥的加班了?？记跈C(jī)、企業(yè)微信下班打卡沒法追溯到那么多年前的。要么就是紙質(zhì)的排班表什么的，不過時間久了，估計(jì)都被用人單位扔掉了。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　講起來么就說用人單位通過什么什么方式考勤的，現(xiàn)在考勤的記錄都在單位那邊咯，單位不提供么，讓單位全賠。也有裁判觀點(diǎn)認(rèn)為員工在單位當(dāng)社畜那么多年不提加班費(fèi)的事，要走了訛一筆錢，也不是啥好人。考勤沒了沒辦法的，也不能讓單位全賠啊。也就是啥叫[用人單位掌握管理]、[承擔(dān)不利后果]在法律上的認(rèn)定還是有爭議。

　　工資發(fā)放情況的話，如果是銀行轉(zhuǎn)賬的可以查到的。如果是企業(yè)為了逃稅，現(xiàn)金發(fā)放的話，企業(yè)方其實(shí)要保存好員工簽名的工資領(lǐng)取憑證的。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　整個加班費(fèi)官司工作量很大的，算數(shù)字很煩的，而且這類案件很多是苦力活，當(dāng)事人的工資也不會很高的

　　我知道有律師專門喜歡攛掇當(dāng)事人去打這類官司，搞風(fēng)險代理，事成收費(fèi)。因?yàn)轶w力活的單位，通常法律意識淡薄、人員流動性大幫一個離職的勞動者要到了加班費(fèi)，其他離職的勞動者看到了有樣學(xué)樣，也找上來一起。討到一點(diǎn)算一點(diǎn)，譬如不如。

　　我是不看好人為尋找甚至創(chuàng)造法律糾紛，變成創(chuàng)收案件的，包括：職業(yè)打假、職業(yè)知產(chǎn)維權(quán)。以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自上海勞動法律師季宏偉朋友圈，歡迎大家咨詢！