因犯罪被公司開除是否有補償勞動糾紛經濟補償
首先公司是否能夠因為犯罪而開除員工？答案是可以開除，那么開除后對否有經濟補償呢？
答案是可以開除，也就是說是否開除由用人單位自行決定。
根據《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位可以開除員工，且不承擔經濟補償?shù)摹?/span>
因犯罪被解除勞動合同，沒有補償。
哪些情況可以獲得經濟補償金
1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的
2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的
5、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的
6、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的
7、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的
8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的
9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的
10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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