本文主要探討個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營情形下的用工關系及責任承擔如何確定。首先，我們需要了解這些概念以及它們的法律規(guī)定。上海勞動法律師就來帶您了解一下有關的情況。

　　一、個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的含義

　　個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營是指一個人沒有取得獨立法人資格，但卻以自己的名義從事經(jīng)營活動，其中包括以下三種情形：

　　個人承包個人承包是指個人獨立經(jīng)營，自負盈虧的一種經(jīng)營形式。個人承包者直接承擔經(jīng)營風險和經(jīng)營責任。在個人承包中，個人自負盈虧，不需要向其他主體支付任何費用。

　　掛靠掛靠是指個人或企業(yè)在經(jīng)營活動中，與具有獨立法人資格的企業(yè)簽訂協(xié)議，利用其營業(yè)執(zhí)照，通過其開展經(jīng)營活動的一種經(jīng)營形式。掛靠者要向掛靠的企業(yè)支付一定的掛靠費用。掛靠的企業(yè)作為主體，承擔經(jīng)營風險和經(jīng)營責任。

　　借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營是指一個人或企業(yè)借用他人的營業(yè)執(zhí)照從事經(jīng)營活動的一種經(jīng)營形式。借用方要向被借用方支付一定的費用。被借用方作為主體，承擔經(jīng)營風險和經(jīng)營責任。

　　以上三種經(jīng)營方式雖然形式各異，但在法律上都存在一定的風險和責任。

　　二、個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營情形下的用工關系及責任承擔

　　個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營情形下的用工關系及責任承擔問題，主要涉及用工者的勞動權益、雇主的責任承擔等問題。

　　用工關系的確定用工者與個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營者之間的勞動關系應當根據(jù)實際情況綜合判斷。如果用工者是在個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營者的企業(yè)內(nèi)工作，有明確的勞動合同、工資支付明細、工作崗位、勞動時間、勞動保護、社會保險等方面的權益保障，那么可以認定其與個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營者之間存在勞動關系。

　　雇主的責任承擔在個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營情形下，個人承包者、掛靠企業(yè)、被借用方均承擔不同的責任。

　　(1) 個人承包者的責任承擔

　　個人承包者獨立承擔經(jīng)營風險和經(jīng)營責任，對用工者的勞動權益負有直接的責任。如果個人承包者沒有按照勞動法規(guī)定向用工者支付工資，或未簽訂勞動合同、未支付社會保險等，將會面臨相關法律責任。

　　(2) 掛靠企業(yè)的責任承擔

　　掛靠企業(yè)作為主體，應當承擔用工者的勞動權益保護和工作安全等方面的責任，包括勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、工作環(huán)境安全等方面。如果掛靠企業(yè)未履行相應的義務，將面臨法律責任。

　　(3) 被借用方的責任承擔

　　被借用方作為主體，應當承擔用工者的勞動權益保護和工作安全等方面的責任，包括勞動合同簽訂、工資支付、社會保險繳納、工作環(huán)境安全等方面。如果被借用方未履行相應的義務，也將面臨法律責任。

　　三、上海市個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營情形下用工關系及責任承擔的法律規(guī)定

　　上海市勞動合同法《上海市勞動合同法》規(guī)定，個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營者應當簽訂勞動合同，保障用工者的勞動權益。如果未簽訂勞動合同，將面臨相應的法律責任。

　　上海市社會保險條例《上海市社會保險條例》規(guī)定，個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營者應當按照規(guī)定參加社會保險，為用工者繳納社會保險費用。如果未按照規(guī)定參加社會保險，將面臨相應的法律責任。

　　上海市安全生產(chǎn)條例《上海市安全生產(chǎn)條例》規(guī)定，個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營者應當為用工者提供安全的工作環(huán)境和安全的工作條件，加強對用工者的勞動安全保護。如果未提供安全的工作環(huán)境和安全的工作條件，將面臨相應的法律責任。

　　上海市最低工資條例《上海市最低工資條例》規(guī)定，個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營者應當向用工者支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。如果未支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，將面臨相應的法律責任。

　　四、案例分析

　　案例一：個體工商戶拒不支付工資

　　小張在一家個體工商戶處工作，該個體工商戶是通過個人承包經(jīng)營方式開展業(yè)務。小張在該個體工商戶處工作了一個月，但是該個體工商戶拒不支付小張的工資。小張向勞動監(jiān)察部門投訴，經(jīng)調(diào)查后，個體工商戶被依法處罰，并被要求向小張支付欠薪。

　　分析：個體工商戶作為個人承包者，獨立承擔經(jīng)營風險和經(jīng)營責任，對用工者的勞動權益負有直接的責任。如果個體工商戶沒有按照勞動法規(guī)定向用工者支付工資，將會面臨相關法律責任。

　　案例二：掛靠企業(yè)未按時繳納社保

　　小李在一家掛靠企業(yè)處工作，該掛靠企業(yè)是通過掛靠經(jīng)營方式開展業(yè)務。小李在該掛靠企業(yè)處工作了一個月，但是該掛靠企業(yè)未按時繳納小李的社會保險。小李向勞動監(jiān)察部門投訴，經(jīng)調(diào)查后，掛靠企業(yè)被依法處罰，并被要求按時繳納小李的社會保險。

　　分析：掛靠企業(yè)作為主體，應當承擔用工者的勞動權益保護和工作安全等方面的責任，包括社會保險繳納等方面。

　　綜上所述，上海勞動法律師認為，對于個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營情形下的用工關系及責任承擔，我們可以通過勞動合同、勞動法、社會保險法、安全生產(chǎn)條例、最低工資條例等法律法規(guī)進行規(guī)范和約束。在實踐中，勞動者應當依法維護自己的勞動權益，同時個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營者應當承擔相應的責任，確保用工者的勞動權益和安全保障。在未來的發(fā)展中，我們也需要不斷加強對于個人承包、掛靠、借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營等新經(jīng)營模式的監(jiān)管和法律規(guī)范，推動建立健全的用工關系和勞動制度，實現(xiàn)勞動關系的穩(wěn)定、公平、和諧發(fā)展。