作為一名專業(yè)律師，對于用人單位單方調(diào)整工作崗位所引發(fā)的勞動合同糾紛案件，我們需要從法律層面出發(fā)，綜合運用勞動法及其相關(guān)法規(guī)來處理。以下是本文廣州勞動法律師針對此類案件的法律分析和建議。

　　一、案例分析

　　近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)為了適應(yīng)市場的變化和競爭壓力的加大，經(jīng)常需要對員工進行調(diào)整工作崗位。在調(diào)整中，如果員工不同意調(diào)整崗位，則可能出現(xiàn)解除勞動合同的情況。例如，某公司在調(diào)整組織架構(gòu)時，要求員工由原來的技術(shù)部門調(diào)整到銷售部門工作，但員工不同意，最終雙方無法協(xié)商解決，公司只好解除了勞動合同。

　　對于這類案件，我們需要對雙方的權(quán)利義務(wù)進行分析，以便為雙方提供合理的解決方案。

　　二、法律分析

　　勞動合同法規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以提前三十日通知勞動者調(diào)整其工作崗位，勞動者應(yīng)當按照用人單位的安排就近就業(yè)?！?

　　從法律角度來看，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整員工的工作崗位，但需要在提前三十日通知員工的前提下進行，且勞動者必須按照用人單位的安排就近就業(yè)。因此，如果用人單位未能提前通知員工或者安排不當，就可能面臨勞動糾紛的風(fēng)險。

　　勞動仲裁裁決根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的解釋（二）》第六條規(guī)定：“用人單位未依照規(guī)定通知勞動者或者通知不到位的，或者未能為勞動者提供就近就業(yè)的，應(yīng)當支付勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償?！?

　　這一規(guī)定明確了對于用人單位未能按照規(guī)定進行通知或者安排的情況，需要支付勞動者一個月的經(jīng)濟補償。因此，如果用人單位沒有提前通知員工或者安排不當，就需要支付員工經(jīng)濟補償，以彌補其因工作調(diào)整所造成的經(jīng)濟損失。

　　《廣州市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》針對用人單位單方調(diào)整工作崗位引發(fā)的勞動合同糾紛，我們還需要考慮到《廣州市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》中的相關(guān)規(guī)定。

　　根據(jù)該辦法第十四條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人應(yīng)當先向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁裁決是終局的?！?

　　因此，當雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)先向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決是終局的，一旦作出裁決，雙方都必須遵守。

　　案例分析回到前面的案例，某公司在調(diào)整組織架構(gòu)時，要求員工由原來的技術(shù)部門調(diào)整到銷售部門工作，但員工不同意，最終雙方無法協(xié)商解決，公司只好解除了勞動合同。

　　從法律角度來看，該公司在未經(jīng)提前通知員工的情況下，單方面調(diào)整了員工的工作崗位，違反了《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。因此，該員工可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，要求公司支付經(jīng)濟補償。

　　另外，在勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解不成的情況下，員工還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁委員會認定該公司存在違法行為，可以判決該公司支付經(jīng)濟補償，以及因此解除勞動合同所應(yīng)承擔(dān)的其他責(zé)任。

　　三、建議

　　針對用人單位單方調(diào)整工作崗位引發(fā)的勞動合同糾紛，建議用人單位在調(diào)整工作崗位前，必須提前30天以書面形式通知員工，并且要說明工作崗位的調(diào)整原因、調(diào)整后的工作內(nèi)容、工作地點和薪酬待遇等具體信息。通知后，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商達成一致，如果無法協(xié)商達成一致，需要通過勞動爭議調(diào)解機構(gòu)或者勞動爭議仲裁委員會等途徑進行解決。

　　對于員工方面，建議在收到用人單位的通知后，應(yīng)積極與用人單位溝通協(xié)商，盡量達成一致。如果無法達成一致，可以向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。

　　此外，用人單位應(yīng)當嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，在調(diào)整工作崗位時必須尊重員工的權(quán)利，不能采取強制手段，否則可能會面臨法律責(zé)任。

　　四、結(jié)論

　　用人單位單方調(diào)整工作崗位，導(dǎo)致解除勞動合同的情況，在實踐中并不鮮見。針對這種情況，我們必須從法律角度出發(fā)，認真分析和解決問題。

　　首先，我們需要明確《中華人民共和國勞動合同法》中對于工作崗位的調(diào)整的規(guī)定，要求用人單位在調(diào)整工作崗位前必須提前通知員工，并與員工協(xié)商達成一致。

　　其次，我們還需要了解《廣州市勞動爭議調(diào)解仲裁辦法》中的相關(guān)規(guī)定，指出勞動爭議調(diào)解機構(gòu)和勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)和作用，以及員工在勞動爭議解決中的權(quán)利和途徑。

　　最后，我們建議用人單位在調(diào)整工作崗位時要尊重員工的權(quán)利，遵守相關(guān)法律法規(guī)，與員工積極協(xié)商解決問題，以避免發(fā)生勞動合同糾紛。

　　綜上所述，廣州勞動法律師提醒大家，對于用人單位單方調(diào)整工作崗位，導(dǎo)致解除勞動合同的情況，勞動者有權(quán)利依法維護自己的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，與員工積極協(xié)商解決問題，保障員工的權(quán)利和利益。同時，勞動者也應(yīng)當了解自己的權(quán)利和途徑，通過法律手段維權(quán)，促進勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。