上海勞動糾紛律師 現(xiàn)實中，因一些勞動爭議案件不屬于受案范圍，常使勞動者遭遇投訴無門，權(quán)益無法實現(xiàn)。鑒于此，該法第二條對受案范圍作出規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。”

　　與《條例》相比，受案范圍增加了“因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議”，因“工作時間、休息休假”發(fā)生的爭議，因“工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議”。這些都是當前引發(fā)勞動爭議的主要情形，也是勞動者普遍關(guān)心的問題，把它們納入受案范圍，使勞動者申訴有據(jù)。如“確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議”，對派遣用工、學生兼職、個人代理、崗位外包、特殊勞動關(guān)系等都可能納入其中。此外，第五十二條規(guī)定：“事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。”這一規(guī)定解決了事業(yè)單位實行聘用制工作人員面臨勞動爭議申訴無門的問題。

　　雖然學習了就業(yè)權(quán)益保障的知識并不能保證我們在就業(yè)時萬無一失，但擁有自我保護意識和法律意識，能讓我們在自身權(quán)益受到侵害時勇敢而正確地保護自己。

　　下面就跟大家講解一下，如果我們真的遇到了勞動糾紛，感到自己的權(quán)益受到了侵害，該如何行動！

　　一、什么是勞動爭議？

　　一般情況下，我們和用人單位之間發(fā)生的糾紛，比如合同、加班、薪資、離職等等問題都歸屬于勞動爭議的范疇。

　　【勞動爭議】是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

　　勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議的范圍是：

　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　?。﹦趧诱吲c用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

　?。ㄆ撸﹦趧诱吲c用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

　?。ò耍﹦趧诱咄诵莺螅c尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛；

　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　【處理原則】

　?。?）在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動爭議原則。

　　（2）當事人在法律上一律平等原則。

　?。?）著重調(diào)解勞動爭議原則。

　?。?）及時處理勞動爭議的原則。

　　【處理機構(gòu)】

　　中國當前處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

　　二、解決勞動爭議很難？

　　很多同學在發(fā)生勞動爭議后，因為不了解解決方法和程序，怕麻煩、怕得不償失，經(jīng)常選擇“忍氣吞聲”的態(tài)度。其實了解熟悉后，維權(quán)的道路并沒有那么難。

　　《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第6條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動 爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。”根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議當事人可以有四條途徑解決其爭議。

　　【解決方法】

　　1、用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；

　　2、向調(diào)解組織申請調(diào)解，與用人單位達成調(diào)解協(xié)議； 3、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

　　4、仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　一般情況下，我們都是在與用人單位無法達成共識的情況下，決定尋求第三方介入，所以下面直接講調(diào)節(jié)：

　　【調(diào)節(jié)步驟】

　?。?）申請；（2）受理；（3）調(diào)查；（4）調(diào)解；（5）制作調(diào)解協(xié)議書。

　　調(diào)解委員會受理的勞動爭議，應當自當事人書面申請調(diào)解之日起，三十日內(nèi)結(jié)案。到期未結(jié)案的，應視為調(diào)解不成。

　　調(diào)解委員會在進行調(diào)解過程中，雙方當事人均應維持正常生產(chǎn)(工作)秩序。企業(yè)行政不得停止其工作、停薪或降低工資待遇;職工應遵守勞動紀律，照常進行生產(chǎn)(工作)。

　　如果不想進行調(diào)解，也可以直接申請仲裁。

　　三、勞動仲裁要幾步？

　　【仲裁程序】

　　受理機構(gòu)：勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人 工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。

　　受理范圍：一切勞動爭議均可。

　　申請期限：當事人從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。

　　受理期限：仲裁委員會應當自收到申請書之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動爭議應當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。

　　是否必須：必經(jīng)程序，非經(jīng)該程序直接向法院起訴的，人民法院不受理。

　　申請勞動仲裁的流程有：

　　1、去勞動局提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本；

　　2、仲裁委員會在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定受理，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由；

　　3、開庭受理。如果無正當理由拒不到庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決；雙方都可以舉證質(zhì)證、辯論、陳述；

　　4、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作出調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決；

　　5、仲裁結(jié)束后，仲裁委員會作出判決，如果調(diào)解成功不需要郵寄勞動仲裁書，一般會向用人單位送達勞動仲裁書，企業(yè)需要在15個工作日內(nèi)對勞動者進行經(jīng)濟補償。

　　上海勞動糾紛律師 勞動爭議也是有時效的，一般情況下勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當然有一般就有特殊，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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