工資和工時法要求雇主支付最低小時工資，補償員工加班費，及時支付工資，并以其他方式創(chuàng)造公平公正的工作環(huán)境。聯(lián)邦和州政府都有權制定工資和工時法。深圳勞動法律師下面就來講解相關的那些問題。

　　新墨西哥州的工資和工時法包含在新墨西哥州最低工資法中；但是，這些州法律必須遵守《公平勞動標準法》 (FLSA) 中包含的聯(lián)邦工資和工時法。FLSA 作為州法律不得低于的最低標準。下表概述了新墨西哥州工資和工時法的主要方面。

　　新墨西哥州的最低工資（截至 2009 年 1 月 1 日）為每小時 7.50 美元。但是，一些城市也有自己的最低工資標準。例如，阿爾伯克基的最低工資為 8.50 美元，圣達菲的最低工資為 10.51 美元。

　　最低工資例外

　　農業(yè)工人：向從事農業(yè)工作的雇員提供食品、公用事業(yè)、用品或住房的雇主可以從雇員的工資中扣除這些物品的合理價值。

　　給小費的員工：給小費的員工（習慣上經常每月收到超過 30 美元小費的員工）可以獲得至少 2.13 美元的最低小時工資。

　　每周工作時間超過 40 小時需要支付加班費。員工的加班工資率必須至少為 1？乘以雇員的正常時薪。

　　加班工資例外

　　雇主免于向下列雇員支付上述加班費：

　　從事軋花工作的工人，如果每個員工在一個日歷年內的受雇時間不超過 14 周

　　從事農業(yè)的工人，以及

　　當雇主不需要加班時，由提供定期客運航空運輸?shù)暮娇展竟陀玫墓と?，并自愿安排在雇員之間作為輪班交易

　　違反本法任何規(guī)定的雇主犯有輕罪。違規(guī)者還需對受影響員工的未付或少付最低工資以及利息負責。

　　州法律經常變化。有關新墨西哥州工資和工時法的具體案例信息，請聯(lián)系當?shù)鼐蜆I(yè)律師。

　　補救措施

　　基本上，員工可以因報復性解雇而被恢復或重新雇用。但是，每個舉報人法規(guī)的編寫方式不同，并且可能會針對您的情況采取額外的補救措施。

　　如果您在工作中因受保護的特征（如種族、性別、宗教、40 歲以上、性取向等）而受到歧視，您應該向新墨西哥州人權局投訴，通過查看新墨西哥民權文章。但是，如果您因 OSHA 投訴而遭到報復，您應立即向新墨西哥州職業(yè)健康與安全局提出投訴。欲了解更多信息，請致電。

　　找到一份好工作可能是一個挑戰(zhàn)。當你找到工作時，你的努力應該得到充分的補償。在新澤西州，許多員工在每周工作超過 40 小時時有權獲得加時半薪。獲得這種額外補償?shù)臋嗬ǔＨQ于您工作的企業(yè)類型和您的工作職責。它同樣適用于花園州的小時工和受薪員工。通過查看新澤西州加班法的關鍵條款，確保您收到所有應得的工資。

　　新澤西加班法摘要

　　該圖表突出顯示了新澤西州加班法的主要規(guī)定。

　　州和聯(lián)邦法規(guī)

　　新澤西州牧師統(tǒng)計。秒。34:11-56a4（加班補償）

　　1938 年公平勞動標準法 (FLSA)

　　加班計算方法：

　　每小時：每周工作 40 小時以上的時間。

　　每小時加獎金和/或傭金：正常費率=總小時數(shù)乘以小時費率加上相當于獎金和/或傭金的工作周，除以工作周的總小時數(shù)；然后為每個加班時間支付正常工資的一半。

　　薪水：正常工資=薪水除以薪水旨在補償?shù)男r數(shù)。

　　如果正常工作時間少于 40 小時：將正常費率添加到每小時最多 40 小時，然后為超過 40 小時支付時間半。

　　如果常規(guī)時間=40：超過 40 小時支付時間半。

　　豁免 FLSA

　　以下類別的員工無權獲得加班費

　　鐵路工人（大多數(shù)）

　　卡車司機（大多數(shù)）

　　外部銷售

　　工資水平測試（支付超過聯(lián)邦政府確定的工資）

　　以管理為主要職責的監(jiān)事

　　提出工資投訴

　　如何提出投訴 美國勞工部

　　如何提出工資索賠新澤西州勞工部

　　注意：州法律經常變化。通過進行自己的研究或咨詢經驗豐富的新澤西就業(yè)律師來驗證法律非常重要。

　　新澤西州的加班法是什么？

　　新澤西州法律要求非豁免員工每周工作時間超過 40 小時的工資是其正常工資率的 1.5 倍。如果您一天工作超過八小時，新澤西州不需要加班費。

　　并非所有員工都有資格獲得加班費。新澤西州適用所有聯(lián)邦豁免加班費。這些聯(lián)邦豁免列在 1938 年的《公平勞動標準法》(FLSA) 中。FLSA 的創(chuàng)建是為了為美國各地的雇主必須如何對待他們的雇員提供最低標準，包括加班工資。

　　誰不受加班法的約束？

　　確定誰不受州和聯(lián)邦加班法的約束是一個因素的平衡。如果受雇為行政人員、行政人員或專業(yè)雇員，雇員可能屬于豁免類別。要獲得豁免加班費要求的資格，雇主必須能夠證明由工資基礎測試和職責測試組成的兩管齊下的測試。

　　深圳勞動法律師認為，如果員工獲得固定金額的工資且不扣除工作的數(shù)量或質量，則符合工資測試。支付的費率也必須高于聯(lián)邦要求的最低標準，即 2017 年每周 455 美元。接下來，職責測試由正在完成的實際工作而不是“職稱”來滿足。