什么是工傷?工傷是指在工作時間內(nèi)或者是合理的上下班時間，非主觀錯誤造成的傷害，往往會被認定為工傷。例如上下班途中遭遇車禍受傷，如果不是自己的主要責任，則會被認定為工傷，如果是自己的主要責任，則不能認定為工傷。那么還有哪些情況不屬于工傷呢?上海工傷律師總結(jié)2020年不屬于工傷的11種情況，希望對你有所幫助。
 

　　一、在工作時間和工作場所內(nèi)，非因工作原因受到傷害的不屬于工傷

　　依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(一)規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的“三工”。當然，上海工傷律師認為如果用人單位有證據(jù)證明員工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害并非因工作原因?qū)е?，則不能認定為工傷。

　　二、在工作時間和工作場所內(nèi)，不是履行工作職責受到暴力傷害的不屬于工傷

　　工傷保險條例規(guī)定在工作時間和工作場所內(nèi)“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”可認定為工傷，　　如果員工因個人利益、個人私怨等原因受到暴力傷害，顯然無法認定為工傷。

　　三、因工外出期間從事個人活動受到傷害的不屬于工傷

　　因工外出期間一般包括以下情形：1、員工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;2、員工受用人單位指派外出學習或者開會期間;3、員工因工作需要的其他外出活動期間。

　　工傷保險條例規(guī)定職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷，這里強調(diào)的是“工作原因”。如果員工在因工外出期間從事個人活動，則不能認定為工傷。

　　四、在上下班途中發(fā)生交通事故但本人負主要責任或全部責任的不屬于工傷

　　上下班交通事故是工傷認定的常見類型，但并非所有在上下班途中發(fā)生交通事故都能認定為工傷，這里需考慮員工在交通事故中的責任大小。具體是指“無責任”、“次要責任”、“同等責任”。如果交警部門出具的事故認定結(jié)論為員工個人承擔事故的“主要責任”或“全部責任”，則不能認定為工傷。
 

　　五、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病搶救無效在48小時后死亡的不屬于工傷

　　工傷保險條例規(guī)定“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”視同工傷?！?ldquo;48小時”的起算時間，以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

　　員工雖然是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病，但經(jīng)過搶救無效48小時之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。

　　有些童鞋說這條規(guī)定無人性，是“催人早死”法，其實上海工傷律師認為可以反過來思考，條例中規(guī)定的是“視同工傷”，也就是說本來不屬工傷的，將其視為工傷，這樣想想是不是會釋然一些?

　　六、工作時間和工作崗位突發(fā)疾病請假回家后再到醫(yī)院救治或死亡的不能視同工傷

　　如雖在工作時間、工作崗位發(fā)病或者自感不適，但未送醫(yī)院搶救而是回家休息，48小時內(nèi)死亡的，不應視同工傷。

　　七、非因工作原因?qū)τ鲭U者實施救助導致傷亡又未經(jīng)有關部門認定為見義勇為的不屬于工傷

　　《工傷保險條例》第15條第(二)項規(guī)定在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷，這里需注意司法實踐中的做法。

　　《最高人民法院關于非因工作原因?qū)τ鲭U者實施救助導致傷亡的情形是否認定工傷問題的答復》(【2014】行他字第2號)中意見如下：非因工作原因?qū)τ鲭U者實施救助導致傷亡的，如未經(jīng)有關部門認定為見義勇為，似不屬于《工傷保險條例》第十五條第一款第(二)項規(guī)定的視同工傷情形?？紤]到請示所涉案件中張詩春舍身救人的行為值得提倡，建議你院與下級法院協(xié)調(diào)當?shù)赜嘘P部門，盡可能通過其他方式做好相關安撫工作，以妥善化解爭議。

　　八、故意犯罪導致傷亡的不屬于工傷

　　明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，井且希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生，因而構(gòu)成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪的社會影響惡劣，對國家、社會和公民的財產(chǎn)、利益等損害較大，本著引導公民遵紀守法的精神，對于故意犯罪的惡劣情形，法律設定了不利后果，將其排除在工傷保險制度之外，不予認定工傷。

　　但是上海工傷律師提醒你需特別注意的是，過失犯罪導致的傷亡不影響工傷認定，比如交通肇事罪、重大責任事故罪。
 

　　九、醉酒或者吸毒導致傷亡的不屬于工傷

　　法律將因醉酒導致傷亡的情形排除在工傷認定的范圍之外，主要是考慮國家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作、醉酒后駕車等，因此，由于醉酒導致行為失去控制而引發(fā)的各種事故不能作為工傷處理，這樣規(guī)定也是為了在一定程度上控制職工酒后工作，減少工傷事故的發(fā)生。

　　十、自殘或者自殺的不屬于工傷

　　上海工傷律師認為，在實務中比較難做得到的是怎么證明員工是自殘或者自殺?畢竟不是人人都會留下遺書的，這個舉證責任在用人單位。

　　十一、非從事新冠肺炎預防和相關工作的企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎不能認定為工傷

　　《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人社部函〔2020〕11號)中明確在新冠肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。

　　以上就是上海工傷律師總結(jié)2020年不屬于工傷的11中情況，如果你對工傷認定還有其他的疑問，一定要及時找專業(yè)的工傷律師進行咨詢。

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