工廠搬遷后原來的工人怎么辦？
隨著我國經(jīng)濟發(fā)展方式由粗放式向集約型轉(zhuǎn)變帶來了大量的下崗失業(yè)人員增加，隨著這些下崗失業(yè)人員數(shù)量不斷增加、失業(yè)時間不斷延長、再就業(yè)困難等問題日益突出。如何才能使他們盡快實現(xiàn)再就業(yè)？我國已經(jīng)提出了以“雙創(chuàng)”為重要載體，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的目標。我們將為您介紹相關(guān)問題，希望對您有所幫助。
雖然在勞動合同的解除過程中，雙方均應(yīng)依法履行各自的義務(wù)，但勞動者仍可以要求企業(yè)進行賠償，其要求賠償?shù)脑蛟谟冢?
一、原告的訴訟請求已經(jīng)獲得法院的支持。
二、根據(jù)《勞動合同法》第四十條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同規(guī)定的期限向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的經(jīng)濟補償。
三、關(guān)于本案用人單位應(yīng)支付雙倍工資差額的問題。
《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“用人單位依法制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)或者國務(wù)院勞動行政部門的規(guī)定，不能得到職工代表大會或者全體職工討論，不能形成決議的，該規(guī)章制度有效?！北景钢袉T工的行為屬于企業(yè)違法行為而非員工個人私權(quán)利，故其對用人單位的要求不應(yīng)得到支持。對于勞動者主張的雙倍工資差額的賠償數(shù)額，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)予以支持。
關(guān)于本案是否存在違法搬遷問題的討論：本案并不存在違法搬遷的情形，勞動者可依法要求企業(yè)進行賠償。如果企業(yè)確實存在搬遷的行為，但對于搬遷費用的承擔(dān)則存在爭議而難以確定的情況下，企業(yè)可以按照勞動合同約定或者當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定向勞動者支付搬遷費用。本案中勞動者請求企業(yè)支付雙倍工資差額的請求法院予以支持的同時，也可以督促企業(yè)進行搬遷等相關(guān)工作的開展。
我們?yōu)槟v解的上述內(nèi)容皆較細致，能有效避免日后的利益發(fā)生沖突。勞動關(guān)系雙方應(yīng)盡量妥善處理勞動問題，借助相關(guān)法律為自己的權(quán)利提供一份有效保障。如果您還有一些其他關(guān)于我國法律規(guī)定方面的問題，可以通過咨詢我們來為您解答，我們有專業(yè)的律師為您答疑解惑。
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