上海律師_公司搬遷對員工應該補償嗎?

　

 

　　上海律師說：單位為了自身的發(fā)展，會選擇新的地址搬遷。出于家庭、經(jīng)濟的因素考慮，可能有的員工會選擇不去新地址公司，這時候會選擇離職。那么，對于這種情況，公司搬遷員工不去能不能得到賠償呢?這也是很多網(wǎng)友找上海律師咨詢過問題。

 

　　一、上海企業(yè)動遷員工安置政策有哪些?

 

　　上海律師介紹，搬遷企業(yè)職工安置政策主要包括一下內(nèi)容：

 

　　1、搬遷企業(yè)原則上應全部安置企業(yè)職工。企業(yè)應與職工協(xié)商變更勞動合同，企業(yè)與職工就變更勞動合同內(nèi)容達不成一致，或職工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場所的，企業(yè)可依法解除勞動合同，按照勞動合同法有關規(guī)定，支付經(jīng)濟補償金。對在本單位連續(xù)工作滿15年、且距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。

 

　　2、在全市企業(yè)各項保險未實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，凡列入搬遷改造計劃的企業(yè)，在原參保地的社會保險帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊地再開立一個社會保險帳戶。上海勞動糾紛律師強調(diào)：這個日期是以企業(yè)搬遷之日為基準日，搬遷前企業(yè)在冊的在職職工及離退休人員，其社會保險關系可繼續(xù)留在原參保地，并繼續(xù)享受原參保地的各項社會保險待遇;搬遷后企業(yè)新招用的人員，可自主選擇在企業(yè)原參保地參?；蛟诎徇w后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。在全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后社會保險關系要按照《社會保險登記管理暫行辦法》，實行屬地管理。

 

　　二、上海濟補償金的支付條件是

 

　　1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，如果由用人單位提出的;

 

　　2、因為用人單位的違法或者違規(guī)行為，而導致勞動者提出解除勞動合同的;

 

　　3、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。
　　但上海律師在這里提醒勞動者，勞動者是可以要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金;如果單位拒絕不長，那么你就可以到勞動監(jiān)察大隊進行勞動仲裁，也可以找上海律師咨詢具體維權事宜。

 

　　4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定依法進行重整的;用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行等原因，用人單位進行經(jīng)濟性裁員的，被裁減的勞動者可以要求用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金;

 

　　5、勞動合同到期，用人單位提出與勞動者續(xù)簽勞動合同時，勞動者因合同約定的條件低于原勞動合同約定而不同意續(xù)簽勞動合同的;或者用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的;

 

　　6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

 

　　7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
 

 

　　上海律師提醒各位：在企業(yè)動遷過程中需要處理好員工安置問題，員工安置問題可以遵循企業(yè)動遷員工安置政策，這樣可以有效的避免發(fā)生經(jīng)濟糾紛的問題，一旦發(fā)生經(jīng)濟糾紛容易給企業(yè)帶來負面的影響。同時員工在實際生活中，遇到這樣的問題應學會依法維護自己的合法權益，不要因企業(yè)動遷使自己的利益受損。如果出現(xiàn)有相關的糾紛，一定要找專業(yè)的上海律師咨詢相關事宜，切不可盲目維權。

 

　　三、上海公司搬遷至勞動合同之外的工作地點的補償標準

　　公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經(jīng)濟補償金而不是賠償金。公司如果是在勞動合同約定的范圍內(nèi)搬遷的，勞動者不去，無經(jīng)濟補償金。

 

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

 

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

 

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

 

　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

 

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

 

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

 

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

 

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

 

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　上海律師總結：單位為了自身的發(fā)展，會選擇新的地址搬遷。如果員工出于家庭、經(jīng)濟的因素考慮，選擇不去新地址公司，這時候，公司搬遷員工不去能不能得到賠償，是要看具體你的公司搬遷距離，以及你簽訂的勞動合同的具體內(nèi)容決定的。所以，如果你正好與到這樣的問題，可以帶著你的勞動合同，到上海律師師事務現(xiàn)場咨詢。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求公司給予兩倍工資補償。
 

 

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