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　　法院認為，出租人有交付完好房屋的義務(wù)，承租人則應(yīng)對房屋是否符合使用目的盡到審慎注意義務(wù)，張某某作為承租人，在簽訂租賃合同之時已打算在系爭房屋內(nèi)開設(shè)餐飲，張某某應(yīng)當(dāng)對系爭房屋是否適合開設(shè)餐飲，是否具備開設(shè)餐飲的條件、是否能通過相關(guān)行政審批盡到審慎注意義務(wù)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州租房律師一起看看吧。 　張某某在簽訂租賃合同并實際經(jīng)營“皇佳御廚”餐飲后再以租賃房屋距離居民區(qū)較近

發(fā)布于：2022-08-17

　　被告中國太平洋地區(qū)保險企業(yè)公司辯稱，對事故發(fā)生經(jīng)過、責(zé)任進行認定和鑒定研究結(jié)果基本無異議。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州合同法律師一起看看吧。 　事發(fā)時，肇事車輛在被告太平洋財產(chǎn)保險有限公司處投保，并在保險期間內(nèi)。同意在交強險限額管理范圍內(nèi)可以先行賠付。對醫(yī)療費總金額無異議，但原告提供的醫(yī)療電子發(fā)票中，2011年8月2日、2012年10月27日和2012年11月2日的醫(yī)療費發(fā)票均

發(fā)布于：2022-08-17

　　2009年12月2日，張XX、黃嘉公司、泉城公司移交爭議房屋，張XX、黃嘉公司將爭議房屋交還泉城公司，評估清單中所列財產(chǎn)留在爭議房屋中。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州租房律師一起看看吧。 　2010年1月25日，皇佳公司企業(yè)股東張某某、蔣某某進行承諾以及公司通過債務(wù)已清償行為完畢，若有其他未了事宜，股東是否愿意自己承擔(dān)社會責(zé)任。 　2010年1月28日，上海市中國工商管理行政監(jiān)

發(fā)布于：2022-08-17

　　上訴人雖主張全成公司基本同意免租期延長至2008年12月31日，但全成公司發(fā)展予以否認，且上訴人提供的一系列相關(guān)證據(jù)能力不足以充分證明其上述理論主張，故應(yīng)承擔(dān)舉證工作不能的不利影響后果。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州租房律師一起看看吧。 　關(guān)于高某的錄音，本院教師認為，即使沒有錄音教學(xué)內(nèi)容是真實的，僅是高某個人與案外人之間的意見溝通交流。張某某大學(xué)生作為承租方未依約按期支付平臺租

發(fā)布于：2022-08-17

　　2009年6月，上海立信資產(chǎn)管理評估技術(shù)有限責(zé)任公司可以接受上海市高級發(fā)展人民對于法院的委托，對皇佳公司內(nèi)的房屋建筑裝飾裝修及餐飲服務(wù)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的市場經(jīng)濟價值問題進行相關(guān)司法鑒定。經(jīng)評估，皇佳公司內(nèi)的存貨、固定資產(chǎn)和長期待攤費用在評估基準日2009年5月31日的市場研究價值為188.56萬元。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州租房律師一起看看吧。 　2009年4月20日，泉城向一審

發(fā)布于：2022-08-17

　　對于一個原告的上述研究證據(jù)，被告對其真實性均無異議，并認為370號判決未提及解除勞動合同，被告也未承擔(dān)社會責(zé)任。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和廣州合同法律師一起看看吧。 　312號判決結(jié)果表明原告僅對970號判決中的有關(guān)經(jīng)濟損失進行認定有爭議，對退款無異議；原告被扣劃的款項由原告自行選擇承擔(dān)，因為自己已過訴訟時效，且原告公司作為中國貿(mào)易商應(yīng)承擔(dān)企業(yè)適當(dāng)提高風(fēng)險。 　被告向法院可以提

發(fā)布于：2022-08-17

　　上訴人上海斯偉電腦圖文設(shè)計制作技術(shù)有限責(zé)任公司因勞動服務(wù)合同管理糾紛一案，不服上海市閘北區(qū)人民對于法院一2093號民事法律判決，向本院提起上訴。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　原審人民法院經(jīng)審理查明，馬某某于2004年10月28日進入中國上海斯偉電腦進行圖文設(shè)計制作技術(shù)有限責(zé)任公司管理工作，月工資5,000元。 　上海斯偉電腦通過圖文

發(fā)布于：2022-08-17

　　李上訴稱，李的職位沒有聘用條件和工作職責(zé)。即使有相關(guān)的錄用條件和工作職責(zé)，元祖公司也沒有明確告知李。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　試用期績效考核表的內(nèi)容不能證明李不稱職，因為沒有考核標準，僅憑李的自我評價也不能證明李在試用期不符合錄用條件。元祖公司在未通知工會的情況下單方面解除勞動合同。 　勞動合同明確約定了競業(yè)限制的補償。李是董事長的特別助理，掌握

發(fā)布于：2022-08-17

　　關(guān)于魏某某在2012年9月30日至2012年10月3日期間是否在法定節(jié)假日加班，魏某某主張其作為工作人員在宗教智慧場工作，而思八達稱其公司安排魏某某參加思八達組織的價值6萬元的培訓(xùn)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。 　原審?fù)徶邪l(fā)現(xiàn)，本次培訓(xùn)的參訓(xùn)人員打卡。會議持續(xù)了三天，魏某某只有三次入場記錄，這顯然與魏某某參加培訓(xùn)的思巴達的想法相悖。故不采納思巴達的上述

發(fā)布于：2022-08-17

　　原審?fù)徶?，元祖公司發(fā)展提供一個試用期員工績效管理考評表三份，李某對證據(jù)進行真實性均無異議。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　“試用期工作績效考核考評表（2個月）”，李某自評“縮短差距重審自我，輕重緩急尚需把握”；“試用期績效目標考評表（3個月）”，李某自評“專案調(diào)查結(jié)果評效不佳，過程以及節(jié)奏教學(xué)效率提高緩慢”。 　原審法院可以認為，李某、元祖公司200

發(fā)布于：2022-08-17

　　原審人民法院進行審理后認為，當(dāng)事人對自己發(fā)展提出的訴訟請求所依據(jù)的事實信息或者可以反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任研究提供相關(guān)證據(jù)制度加以實踐證明。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動糾紛律師一起看看吧。 　沒有一個證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會不利影響后果。本案中，魏某某主張其在職學(xué)習(xí)期間可能存在雙休日加班的事實，而思八達公司未支付其

發(fā)布于：2022-08-17

　　上訴人李某、上訴人上海元祖郭猛有限公司（以下簡稱元祖公司）因勞動合同糾紛，不服上海市青浦區(qū)人民法院青民三字第3409號民事判決，向本院提起上訴。法院依法組成合議庭開庭審理了此案。這個案子已經(jīng)結(jié)了。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動合同律師一起看看吧。 　原審法院裁定，李某于2008年10月27日至2009年1月8日擔(dān)任元祖公司董事長特別助理。 2008年10月27日，李某與元祖公

發(fā)布于：2022-08-17