用人單位的高級(jí)管理人員享有法律和公司章程賦予的權(quán)力，參與公司事務(wù)的管理和監(jiān)督，同時(shí)負(fù)有對(duì)公司忠誠(chéng)和勤勉的義務(wù)。高級(jí)管理人員在履行職責(zé)過程中，必須恪盡職守，勤勉盡責(zé)，嚴(yán)格按照法律和公司章程行使職權(quán)，維護(hù)公司利益。接下來和上海勞動(dòng)糾紛律師一起了解下面這起高級(jí)管理人員濫用職權(quán)損害單位權(quán)益的案例。

　　案情簡(jiǎn)介

　　賈于2016年12月1日加入某國(guó)際信息咨詢公司。雙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同，約定賈職務(wù)為總經(jīng)理，擔(dān)任公司法定代表人。北京企業(yè)信用信息網(wǎng)顯示，某國(guó)際信息咨詢公司為外商獨(dú)資企業(yè)，其唯一投資者為在境外注冊(cè)的跨國(guó)企業(yè)。2020年12月18日，賈向仲裁委提交仲裁申請(qǐng)，要求某國(guó)際信息咨詢公司支付拖欠的工資及獎(jiǎng)金共計(jì)768萬元。某國(guó)際信息咨詢公司收到出庭通知后，致電仲裁委進(jìn)行庭前調(diào)解，仲裁委出具調(diào)解書。由于案件的高度敏感性，仲裁委員會(huì)不同意對(duì)案件進(jìn)行庭前調(diào)解。

　　庭審中，某國(guó)際市場(chǎng)信息技術(shù)咨詢有限公司企業(yè)人力資源部進(jìn)行員工王某（以下簡(jiǎn)稱王某）代表該公司出庭，其在答辯時(shí)表示非常同意通過支付賈某所主張的款項(xiàng)，但表示我們現(xiàn)在中國(guó)公司發(fā)展沒有一個(gè)支付服務(wù)能力。賈某的妻子可以作為賈某的委托代理人出庭，其提交了自己一份《拖欠工資收入證明》佐證賈某的仲裁請(qǐng)求。該《拖欠工資數(shù)據(jù)證明》上寫明，賈某的年薪為稅前180萬元，某國(guó)際會(huì)計(jì)信息工程咨詢以及公司對(duì)于每月只向其發(fā)放了一些基本工作工資2萬元，2016年12月1日至2020年11月30日四年大學(xué)期間費(fèi)用共計(jì)有工資差額624萬元及績(jī)效考核獎(jiǎng)金（年薪的20％）144萬元未支付，某國(guó)際經(jīng)濟(jì)信息資源咨詢相關(guān)公司組織承諾于2020年12月1日之前需要支付使用完畢等。該《拖欠工資已經(jīng)證明》落款處蓋有某國(guó)際社會(huì)信息科學(xué)咨詢了解公司的公章印跡，并有賈某簽字。王某對(duì)該《拖欠工資能夠證明》的真實(shí)性及證明研究目的均予以認(rèn)可。經(jīng)仲裁庭細(xì)心詢問，王某承認(rèn)其代表某國(guó)際財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)咨詢目標(biāo)公司出庭只經(jīng)過賈某授權(quán)；賈某的妻子認(rèn)可，某國(guó)際物流信息網(wǎng)絡(luò)咨詢項(xiàng)目公司由賈某負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和管理，出資人只負(fù)責(zé)出資，未派人積極參與活動(dòng)運(yùn)營(yíng)和管理；在《拖欠工資證明》上蓋章只需經(jīng)過賈某同意即可，未經(jīng)過出資人同意；此前出資人只與賈某約定過賈某的報(bào)酬由月工資2萬元及股權(quán)結(jié)構(gòu)構(gòu)成等。

　　仲裁請(qǐng)求

　　一家國(guó)際信息咨詢公司被要求在2016年12月1日至2020年11月30日期間支付624萬元的差額。要求一家國(guó)際信息咨詢公司在2016年12月1日至2020年11月30日期間支付144萬美元的績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　處理結(jié)果

　　鑒于本案申請(qǐng)人身份的特殊性，仲裁庭沒有主持雙方的調(diào)解。賈的妻子在庭審筆錄上簽字后，主動(dòng)撤回了仲裁申請(qǐng)。

　　案例評(píng)析

　　《中華民國(guó)》第七條規(guī)定： “民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)信用，信守承諾?！币患覈?guó)際信息咨詢公司的主要代理人被 JIA 授權(quán)代替該公司的投資者參與仲裁。賈提交的《拖欠工資證明書》是利用該公司的經(jīng)營(yíng)、管理權(quán)自行制定的，未經(jīng)該公司投資者批準(zhǔn)，而且證據(jù)內(nèi)容與原公司投資者及其約定的報(bào)酬相矛盾。因此，仲裁庭在查明事實(shí)后，既不會(huì)同意通過調(diào)解結(jié)案，也不會(huì)支持賈院長(zhǎng)的裁決要求，賈院長(zhǎng)要求仲裁的程序?qū)⒊^7億元人民幣裝在袋子里的“美好祝愿”顯然無法實(shí)現(xiàn)。

　　仲裁委提示

　　用人單位的高級(jí)管理人員享有法律和公司章程賦予的權(quán)力，參與公司事務(wù)的管理和監(jiān)督，同時(shí)負(fù)有對(duì)公司忠誠(chéng)和勤勉的義務(wù)。高級(jí)管理人員在履行職責(zé)過程中，必須恪盡職守，勤勉盡責(zé)，嚴(yán)格按照法律和公司章程行使職權(quán)，維護(hù)公司利益。如果公司利益受到嚴(yán)重?fù)p害，不僅要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，還可能導(dǎo)致相應(yīng)的刑事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

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