入職近3年一直沒簽勞動合同，可以要二倍工資嗎？
上海無故辭退律師提醒，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月的次日至一年的前一天，每月支付勞動者工資的兩倍；用人單位未簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任，自每月支付兩倍工資之日起，定期勞動合同的法律責(zé)任。
員工入職時間為2010年12月31日，其申請仲裁時間為2013年11月27日。其對2011年2月1日至12月31日期間兩倍工資差額的要求已超過勞動仲裁申請的時效，且公司已在勞動仲裁期間提出時效抗辯，不予支持。
至于2012年1月至2013年9月3日未簽訂勞動合同的兩倍工資差額，公司未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任，即從每月支付兩倍工資到承擔(dān)無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。此后，法律法規(guī)認為，公司與員工簽訂了無固定期限勞動合同，即自雇傭之日起一年后，公司與員工之間的勞動合同已被視為簽訂了無固定期限勞動合同，雙方必須履行的只是補充程序。2012年1月至2013年9月3日，員工要求的就業(yè)日期為一年后，未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額，不予支持。
【基本案例】
2011年1月1日至2013年9月3日，羅某要求深圳某電子有限公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。
【裁判要點】
根據(jù)市中級人民法院的規(guī)定，羅的入職時間為2010年12月31日。由于雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，公司應(yīng)在2011年2月1日至12月31日期間向羅支付兩倍的工資。
然而，羅于2013年11月27日申請仲裁。他對上述期間雙倍工資差額的要求已經(jīng)超過了勞動仲裁申請的時效，公司在勞動仲裁期間也提出了時效抗辯。根據(jù)法律規(guī)定，原判決駁回了羅某成的相關(guān)要求。
關(guān)于2012年1月至2013年9月3日未簽訂勞動合同的兩倍工資差額。
根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，其法律責(zé)任分為兩部分：
第一段從就業(yè)之日起一個月至一年前一天。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，每月支付勞動者工資的兩倍；
第二段為自就業(yè)之日起一年。用人單位未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任，即從每月支付兩倍工資到承擔(dān)無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。此后，法律法規(guī)認為，用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，即用人單位與勞動者之間的勞動合同自勞動之日起一年后，視為簽訂了無固定期限勞動合同，雙方必須履行的只是補充程序。
《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不得與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂之日起每月支付勞動者工資的兩倍，僅適用《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)簽訂無期限勞動合同的三個條件。用人單位未與用人單位簽訂無期限勞動合同的，不適用《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定的，視為雙方簽訂無期限勞動合同。
因此，2012年1月至2013年9月3日，在羅某要求的就業(yè)日期屆滿后，未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額，不予依法支持。如有此類勞動問題，可以在線咨詢上海勞動合同律師。
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