上訴人中國(guó)上海和木家具有限責(zé)任公司（以下問題簡(jiǎn)稱和木公司）因追索勞動(dòng)社會(huì)報(bào)酬進(jìn)行糾紛一案，不服上海市嘉定區(qū)人民對(duì)于法院嘉民一3952號(hào)民事法律判決，向本院提起上訴。本院依法管理組成合議庭對(duì)本案設(shè)計(jì)進(jìn)行了關(guān)于審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師一起看看吧。

　　原審法院審理后發(fā)現(xiàn)，張某是本市外籍員工。 2006年9月16日開始從事木工工作，2009年1月16日在河木公司工作。 2008年3月1日，張學(xué)某與穆某簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2008年3月1日至2009年2月28日。 合同規(guī)定員工每月基本工資為人民幣840元（〈各貨幣均為人民幣元）。 2006年9月至2009年4月，和記黃埔未為在滬外派員工繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)。 2009年1月16日，張先生簽署了和基公司提供的勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽的回執(zhí)。 由于雙方無(wú)法就加班工資達(dá)成一致，張淳總裁于2009年2月25日向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并向公司提交了加班工資申請(qǐng)。 仲裁委員會(huì)受理了加魯中博字第900號(hào)案件，截止2009年7月27日，該案件尚未辦結(jié)，也未履行暫停或中斷審理程序。 后者直接向一審法院提起上訴，請(qǐng)求河木公司：1、因非法終止勞動(dòng)關(guān)系支付賠償13,686.60元；2、支付2006年9月16日至2009年1月16日平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資6,909.88元；休息日加班工資15,159.55元，共計(jì)22,069.44元； 3.支付2006年9月至2008年4月的綜合保險(xiǎn)費(fèi)；4.支付專用工具費(fèi)730元。

　　一審法院還認(rèn)定，從2007年1月17日至2009年1月16日，張某平日加班1961小時(shí)，休息日加班2218小時(shí)，木材公司支付張某加班費(fèi)16550.92元。

　　原審法院進(jìn)行審理后認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)民事行政訴訟制度法律、法規(guī)政策規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己發(fā)展提出的訴訟服務(wù)請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)問題或者可以反駁對(duì)方通過訴訟程序請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任研究提供一個(gè)證據(jù)方面加以實(shí)踐證明。

　　沒有其他證據(jù)能力或者直接證據(jù)已經(jīng)不足以充分證明對(duì)于當(dāng)事人的事實(shí)就是主張的，由負(fù)有舉證工作責(zé)任的當(dāng)事人需要承擔(dān)社會(huì)不利影響后果。

　　本案中，和木公司以書面表達(dá)形式以及告知張某某企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)合同到期后不再續(xù)簽，且張某某已在簽收單上簽字確認(rèn)，并結(jié)算了工資?，F(xiàn)張某某同學(xué)認(rèn)為其是在和木公司的誘導(dǎo)和強(qiáng)迫下簽字的，但張某某未提供一些相應(yīng)的證據(jù)必須予以佐證，故對(duì)張某某的該項(xiàng)技術(shù)主張，法院不予采納。張某某要求和木公司作為支付環(huán)境違法解除中國(guó)勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系國(guó)家賠償金的訴訟請(qǐng)求，尚無(wú)完善相應(yīng)的事實(shí)理論依據(jù)，法院不予支持。關(guān)于張某某主張的加班員工工資，和木公司信息提交的工資表證實(shí)張某某確有加班的事實(shí)之間存在。

　　和木公司設(shè)計(jì)抗辯其已足額支付了張某某加班費(fèi)，但未能及時(shí)提交電子證據(jù)能夠證明其辯稱，也未向法院建設(shè)提供張某某的考勤情況記錄，故和木公司使用該項(xiàng)抗辯理由我們難以實(shí)現(xiàn)成立，張某某要求和木公司網(wǎng)絡(luò)支付時(shí)間加班工資的訴訟請(qǐng)求，于法有據(jù)，法院應(yīng)該予以資金支持。根據(jù)學(xué)習(xí)相關(guān)部門規(guī)定，用人需求單位應(yīng)保留部分勞動(dòng)者離職前兩年的考勤歷史記錄以備查，現(xiàn)和木公司產(chǎn)品無(wú)法控制提供張某某離職前兩年的考勤結(jié)果記錄，故和木公司應(yīng)支付張某某2007年1月17日至2009年1月16日期間的加班工資。

　　庭審中，張某某主張?jiān)瓕徶鲝埖?2069.44元加班費(fèi)中不包括和睦公司已經(jīng)支付的部分。但張某某在一審起訴狀中稱：我任職期間，工資按計(jì)件計(jì)算，每生產(chǎn)一件產(chǎn)品，科長(zhǎng)馮開具工資條一式兩份，用于結(jié)算工資。本人在單位的工作全部按照正常工作的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，加班工資不按照延長(zhǎng)的工作時(shí)間和加班時(shí)間計(jì)算。

　　上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師提醒您，法律是解決問題的良好途徑，如果我們能夠?qū)W習(xí)更多的法律知識(shí)，我們將會(huì)有更好的方法去解決我們可能遇到的那些問題，較好的避免矛盾的進(jìn)一步升級(jí)，如果您還有其他一些問題，歡迎來(lái)咨詢我們的專業(yè)律師。