2022年勞動保障領域迎來了諸多新規(guī)。勞動者遇到哪些維權困境時可以獲得法律援助？工會如何做好為快遞小哥、網約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者的維權工作？如何有效治理拖欠農民工工資的現(xiàn)象……在此長寧附近律師事務所為您盤點勞動保障方面的新規(guī)。

　　1、修訂《工會法》，維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益

　　小唐是位外賣小哥，工作辛苦不說，還經常被扣報酬，由于沒有工會這個“娘家人”，小唐在維權時往往不得要領。小唐想知道，像他們這些靈活就業(yè)人員是否可以參加或者組織工會？

　　評析：近年來，依托互聯(lián)網平臺就業(yè)的網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯(lián)網營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加，企業(yè)組織形式和勞動者就業(yè)方式發(fā)生深刻變化。為了切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益，立法機關對《工會法》作了修改，并于2022年1月1日起施行。其主要修改包括：一是擴大基層工會組織覆蓋面，除了企業(yè)、事業(yè)單位、機關的勞動者外，社會組織中的勞動者也有依法參加和組織工會的權利；二是工會適應企業(yè)組織形式、職工隊伍結構、勞動關系、就業(yè)形態(tài)等方面的發(fā)展變化，依法維護勞動者參加和組織工會的權利；三是明確縣級以上各級總工會依法為所屬工會和職工提供法律援助等法律服務。長寧附近律師事務所據此，小唐可以聯(lián)合其他外賣小哥，在市、縣總工會的幫助和指導下建立基層工會，也可以就近申請加入區(qū)域或者行業(yè)聯(lián)合工會。

　　2、采取失信聯(lián)合懲戒措施，維護農民工工資權益

　　徐某是一名農民工，每到歲末，他都會為討薪而發(fā)愁。雖然國家近年來加大欠薪的清理力度，有關機關在維護農民工工資權益方面投入了很大精力，做了大量的工作，但拖欠農民工工資的現(xiàn)象仍然存在。徐某認為，拖欠農民工工資的那些老板其實就是“老賴”，法院已經將有錢不還的“老賴”列入失信黑名單，有關機關能否將欠薪“老賴”也列入失信黑名單，讓他們寸步難行呢？

　　評析：為了進一步維護農民工工資權益，人力資源和社會保障部制定了《拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》（2022年1月1日起施行），該規(guī)定的施行將會讓拖欠農民工工資的行為無所遁形。

　　《拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》規(guī)定：用人單位拖欠農民工工資，具有下列情形之一，經人社部門依法責令限期支付工資，逾期未支付的，人社部門應當作出列入決定，將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入失信聯(lián)合懲戒名單：（一）克扣、無故拖欠農民工工資達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準的；（二）因拖欠農民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。人社部門一旦作出列入決定后，將失信聯(lián)合懲戒名單信息共享至同級信用信息共享平臺，由相關部門在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以聯(lián)合懲戒，最長期限可達 3 年。失信聯(lián)合懲戒措施讓違法失信者寸步難行,也能夠對各類用人單位起到警示震懾作用。
 

　　3、擴大法律援助范圍，讓法治暖民心惠民生

　　張某于 2021 年 7 月進入某公司上班，從事裝卸貨物的工作，2021 年 12 月 9 日在卸貨時被貨物砸傷。由于未簽訂勞動合同，因此雙方就相互之間是否存在勞動關系以及張某能否享受工傷待遇發(fā)生爭議。張某因住院治療已花光了所有的積蓄，已無錢請律師幫其打官司討說法。那么，張某可以申請法律援助嗎？

　　評析 ：我國首部《法律援助法》已于2022年1 月 1 日起施行，與原《法律援助條例》相比，這部法律對法律援助范圍作出了適當擴大，規(guī)定了十四種可以申請和實施法律援助的事項。就勞動和社會保障領域而言，勞動者由于下列事項因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：（一）請求給予社會保險待遇或者社會救助；（二）請求發(fā)給撫恤金；（三）請求確認勞動關系或者支付勞動報酬。其中，“社會救助”“確認勞動關系”均是新增加的。

　　本案中，張某完全符合法律援助的條件，可以申請并獲得法律援助。

 

　　4、員工隱瞞犯罪記錄，用人單位可以向公安機關查詢

　　童女士是一家公司的人力資源專員，公司對擬錄用人員和新入職員工均要求填寫相關登記表，但對他們填寫的有些信息，比如有無犯罪記錄等，童女士雖然知道有的員工弄虛作假，但苦于取不到證據,無法進行處理。童女士為此很苦惱。

　　評析：犯罪記錄是指國家專門機關對人民法院生效裁判文書確認有罪的人員的客觀記載。雖然《刑法》早就規(guī)定了勞動者在就業(yè)時負有前科報告義務，但在勞動者不主動報告或者填表時不填甚至弄虛作假時，用人單位往往是毫無辦法。公安部制定的、于 2021 年 12月 31 日起施行的《公安機關辦理犯罪記錄查詢工作規(guī)定》在一定程度上解除了用人單位這方面的煩惱，即用人單位對部分人員的犯罪記錄享有查詢權。

　　《公安機關辦理犯罪記錄查詢工作規(guī)定》第四條第二款規(guī)定：“單位可以查詢本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄，但應當符合法律、行政法規(guī)關于從業(yè)禁止的規(guī)定。”根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，屬于從業(yè)禁止的崗位包括但不限于：公務員、律師、新聞記者、公司的董事和監(jiān)事及其他高級管理人員、學校教職工、醫(yī)師、會計、押運人員、測繪師、證券業(yè)從業(yè)人員、商業(yè)銀行高級管理人員、娛樂場所內從業(yè)者、網絡預約出租汽車駕駛員、拍賣師、保險代理人、直銷員、保安。

　　對于不屬于從業(yè)禁止的崗位，用人單位該怎么辦呢？用人單位可以要求員工個人查詢并提供公安機關出具的《無犯罪記錄證明》。

 

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