上海勞動律師：勞務(wù)派遣與正式員工的區(qū)別
上海勞動律師淺談有關(guān)正式員工與勞動派遣的區(qū)別。
正式員工：
指經(jīng)過試用期調(diào)查后正式受雇于公司的員工。
一般企業(yè)聘用員工后，為了考察員工的實際工作能力、工作方式、人際關(guān)系狀況，往往會給予一定的試用期(一般從幾天到三個月)。通過這個試用期來檢驗員工的綜合能力，看他們是否能適應(yīng)工作和未來的發(fā)展?jié)摿Α?
被公司錄用后，公司會與之簽訂正式的勞動合同。那你就是正式員工了。
勞務(wù)派遣：
又稱企業(yè)人力資源派遣、人才進(jìn)行租賃、勞動派遣、勞動力市場租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣管理機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動保險合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)需要支付一筆業(yè)務(wù)服務(wù)成本費用的一種新型用工形式。
勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。
勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)美國的資本主義國家，后來傳播到法國、德國、日本等國家。 90年代中國國有企業(yè)勞動體制改革中，出現(xiàn)了以安置下崗職工為目的的勞務(wù)派遣，這種勞務(wù)派遣可以跨區(qū)域、跨行業(yè)進(jìn)行。
年薪通常是2-3萬。派遣工通常從事低技能的工作，如清潔工、保安、店員等。勞動者年老體弱時，派遣單位在勞動能力期滿后拒絕續(xù)簽勞動合同。
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