上海勞動(dòng)爭(zhēng)議律師淺談勞動(dòng)監(jiān)察部門相關(guān)法規(guī)。

　　1. 勞動(dòng)和社會(huì)生活保障國(guó)家監(jiān)察采取一些日常進(jìn)行檢查、專項(xiàng)檢查和年度審查等方式。

　　2. 勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督由兩名以上勞動(dòng)和社會(huì)保障檢查員共同實(shí)施，勞動(dòng)和社會(huì)保障檢查員應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件，并將監(jiān)督的內(nèi)容、要求和法律依據(jù)告知被檢查單位。

　　3.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)制作筆錄，由勞動(dòng)保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關(guān)負(fù)責(zé)人簽名蓋章。被檢查人拒絕簽名蓋章的，勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)注明拒絕的理由。

　　4. 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以向被檢查單位發(fā)出勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)作出書面答復(fù)。

　　5. 勞動(dòng)和社會(huì)生活保障企業(yè)行政部門對(duì)投訴、舉報(bào)或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照下列情況可以分別作出分析處理：

　?。ㄒ唬?duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的投訴、舉報(bào)或檢查，在七日內(nèi)決定是否立案，并通知投訴人或舉報(bào)人；

　?。ǘ?duì)不成立違法事實(shí)的，終止檢查，并及時(shí)通知被檢查單位；

　?。ㄈ┻`反情節(jié)輕微，不得依法懲處的，應(yīng)當(dāng)向被檢查單位發(fā)出限期改正的書面指示，被檢查單位應(yīng)當(dāng)限期改正，并書面報(bào)告改正情況;

　　（四）違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的程序立案并給予行政處罰；

　?。ㄎ澹?duì)屬于自己勞動(dòng)爭(zhēng)議解決糾紛的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人之間可以通過(guò)依法進(jìn)行申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟；

　?。?duì)屬于其他行政管理部門職責(zé)范圍的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有權(quán)處理的部門依法查處；

　　（七）涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　6. 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案；特殊情況經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30日。

　　7. 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門在查處使用童工或者扣發(fā)、不當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的案件時(shí)，發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位和個(gè)人有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或者逃跑的跡象，人民法院可以依法申請(qǐng)扣押、扣押、拍賣等值財(cái)產(chǎn)，用于支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償和處罰。

　　8. 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依照規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障年度檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先公告，被檢查單位應(yīng)當(dāng)自愿接受檢查。

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