違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人自己一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ狡髽I(yè)繳納的一定影響數(shù)額的金錢(qián)。在《合同法》中，幾乎我們所有的合同管理都可以進(jìn)行約定違約金，但《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了一些限制性法律規(guī)定。那么對(duì)于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來(lái)和上海勞動(dòng)糾紛律師一起看看吧。

　　約定違約金的情形：

　?。?）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加報(bào)酬。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)，違約金是無(wú)法約定的。

　?。?）用人企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)管理相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以通過(guò)約定離職后競(jìng)業(yè)限制條款，為保證我們這些約定能夠有效執(zhí)行過(guò)程中可以根據(jù)約定違約金。

　　除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

　　《勞動(dòng)合同法》的這些規(guī)定有效地抑制了用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者規(guī)定高額違約金的意愿，阻礙了勞動(dòng)者自由選擇就業(yè)和自由流動(dòng)的權(quán)利。 工人的合法權(quán)利得到保障。

　　計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不得超過(guò)十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　經(jīng)濟(jì)社會(huì)補(bǔ)償金分段設(shè)計(jì)計(jì)算：

　　在勞動(dòng)合同法施行前簽訂，施行后解除的勞動(dòng)合同，依照中國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行支付市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)環(huán)境補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算，勞動(dòng)合同法施行前按照自己當(dāng)時(shí)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算期限：

　　因合并、合并、合營(yíng)、性質(zhì)變更、法人姓名變更等原因變更單位的，改革前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“本單位工作時(shí)間”.此外，如果工人無(wú)個(gè)人理由被原雇主指派到新雇主工作，則該工人在原雇主的工作年數(shù)合并計(jì)算為新雇主的工作年數(shù)。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

　　經(jīng)濟(jì)社會(huì)補(bǔ)償金進(jìn)行計(jì)算基數(shù)：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的平均月工資是指工人在就業(yè)合同前12個(gè)月的平均月實(shí)際工資，而不僅僅是就業(yè)合同中約定的最低工資。根據(jù)勞動(dòng)部的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》 ，“工資”是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給單位職工的報(bào)酬一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和特殊情況下支付的工資。

　　以上就是上海勞動(dòng)糾紛律師為大家?guī)?lái)的我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)全部?jī)?nèi)容?？偟膩?lái)說(shuō)，法律是維護(hù)我們自身權(quán)益的有力工具，在我們遇到困難的時(shí)候，法律能夠?yàn)槲覀兟男泻戏?quán)益提供保障。如果您遇到相關(guān)問(wèn)題，歡迎咨詢我們的相關(guān)專業(yè)律師，我們會(huì)為你做出專業(yè)的解答。