雇主提前解除合同有補(bǔ)償嗎？上海勞動(dòng)法律師來講講
如果雇主提前解除勞動(dòng)合同，雇主解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少，補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，我們應(yīng)該理解這些問題。接下來上海勞動(dòng)法律師為您講解相關(guān)問題，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)在用人單位工作的年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體數(shù)額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 = 工作年限 × 月工資
工作使用年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)進(jìn)行補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位的工作時(shí)間年限，每滿一年支付作為一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)以及支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照我們國(guó)家發(fā)展有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)社會(huì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)能夠正常生活生產(chǎn)這種情況下，職工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資，工資數(shù)據(jù)計(jì)算技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)成本最低不得低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹凸べY管理標(biāo)準(zhǔn)。
用人企業(yè)單位進(jìn)行提前解除勞動(dòng)服務(wù)合同需支付賠償金：
1、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司單方面解除合同的（勞動(dòng)者無過錯(cuò)的），解除勞動(dòng)合同是違法的，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：
3、用人企業(yè)單位進(jìn)行違反本法規(guī)定可以解除或者終止勞動(dòng)服務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按半年內(nèi)半個(gè)月計(jì)算，半年內(nèi)一個(gè)月計(jì)算。
第五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過十二個(gè)月。 工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第八條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成勞動(dòng)合同變更協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，按照每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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