裁員比比皆是——這是當(dāng)今工作生活中的一個(gè)事實(shí)。無(wú)論您是陷入大規(guī)模裁員的唯一人還是團(tuán)隊(duì)中的一個(gè)成員；底線往往是一種感覺(jué)，你失去了對(duì)生活的控制。上海勞動(dòng)合同律師就來(lái)為您講解相關(guān)注意事項(xiàng)，希望會(huì)有所幫助。

　　當(dāng)你的工作被從你手中奪走時(shí)，你可能會(huì)覺(jué)得你不再負(fù)責(zé)事情了。你已經(jīng)失去了它提供的結(jié)構(gòu)，一個(gè)小時(shí)前塑造你生活的習(xí)慣和規(guī)則似乎不適合這種新的和不正常的情況。

　　了解預(yù)期的情緒可以幫助您度過(guò)這段困難時(shí)期。您可能會(huì)以五種方式之一做出反應(yīng)。

　　這是對(duì)失業(yè)最典型的反應(yīng)。你可能會(huì)感到驚訝和震驚，但這些感覺(jué)是你最害怕的事情得到證實(shí)的結(jié)果，而不是對(duì)這個(gè)決定完全感到驚訝。你可能從來(lái)沒(méi)有對(duì)這些恐懼采取過(guò)行動(dòng)，你甚至可能從來(lái)沒(méi)有向自己公開承認(rèn)過(guò)它們。但在一個(gè)或另一個(gè)層面上，你認(rèn)出了他們。因此，當(dāng)實(shí)際終止確實(shí)發(fā)生時(shí)，您已經(jīng)為此做好了一定的準(zhǔn)備。

　　您可能根本沒(méi)有預(yù)料到終止，您的反應(yīng)可能是完全不相信。你會(huì)感到非常震驚，你會(huì)說(shuō)“你不能這樣對(duì)我”或“我不允許這樣”或“這不可能發(fā)生在我身上”。您可能不會(huì)讓自己被卷入真正的對(duì)話中，而是會(huì)用簡(jiǎn)單的“是”或“否”來(lái)回答問(wèn)題。您可能根本不接受這種情況，在現(xiàn)實(shí)陷入困境之前，這可能是危險(xiǎn)的。

　　您還可以通過(guò)嘗試逃避這種情況來(lái)應(yīng)對(duì)分離通知會(huì)議?！拔沂懿涣诉@個(gè)，”你告訴自己?！拔乙x開這里?！蹦私獍l(fā)生在您身上的事情，但您不知道該怎么做，并決定飛行是最佳選擇。

　　您可以在了解支持包的條款之前離開會(huì)議。您可以前往最近的小酒館，在那里，您可以與不那么崇拜的公眾分享您的煩惱。人們甚至沖出采訪，打電話給報(bào)社記者，以最公開的方式分享他們的問(wèn)題，并且可能以最能想象到的自我毀滅的方式。

　　你可能會(huì)做出反應(yīng)，好像你很高興聽到你被解雇的消息一樣。你告訴你的老板你很肯定你可以處理這種情況。你的老板喜出望外；你讓棘手的家務(wù)變得容易了。那些非常愿意聽從老板指示的人有時(shí)會(huì)出現(xiàn)欣快的反應(yīng)，以至于他們同意被解雇，就像他們同意加班一樣。其他時(shí)候，人們真的很高興，因?yàn)樵摏Q定證實(shí)了已經(jīng)確定或探索的道路上的一步。他們只是需要推動(dòng)。

　　你可能會(huì)被這個(gè)消息徹底摧毀，以至于你感到暴力或狂野。幾乎每個(gè)人都對(duì)失去工作感到某種程度的憤怒。你可能會(huì)尖叫、罵臟話、威脅你自己的法律行動(dòng)，或者發(fā)誓你會(huì)通過(guò)宣傳破壞性的消息來(lái)把它拉下來(lái)。

　　無(wú)論你對(duì)失去工作有什么反應(yīng)，請(qǐng)放心，我們都會(huì)以不同的方式應(yīng)對(duì)。了解您的情緒將幫助您前進(jìn)并專注于未來(lái)而不是過(guò)去。這是成功獲得下一個(gè)職業(yè)職位的第一步。

　　盡管經(jīng)濟(jì)放緩，員工自愿離職——加上有價(jià)值員工的保留——仍然是關(guān)鍵問(wèn)題。這與之前的經(jīng)濟(jì)衰退形成鮮明對(duì)比。裁員可能會(huì)導(dǎo)致組織內(nèi)部發(fā)生重大動(dòng)蕩，甚至?xí)偈棺钣袃r(jià)值的員工對(duì)自己的未來(lái)感到不確定。

　　上海勞動(dòng)合同律師提醒，員工離職有兩種類型：不可避免的和可避免的。不可避免的離職是由于超出雇主控制范圍的生活決定造成的，例如決定搬到新地區(qū)或配偶的工作調(diào)動(dòng)。可避免的人員流動(dòng)是組織可以采取某些措施通過(guò)更有效地雇用、評(píng)估和激勵(lì)員工來(lái)防止的。