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法律案例

揚我國法，張我民權(quán)

勞務(wù)合同在哪些情況下可以單方面解除？上海勞資糾紛律師為您解答

勞務(wù)合同作為勞動關(guān)系中的重要法律工具，規(guī)范了勞務(wù)人與雇主之間的權(quán)益和義務(wù)。然而，在實際操作中，由于各種原因，勞務(wù)合同可能會面臨解除的情況。因此，了解勞務(wù)合同在何種情況下可以單方面解除，以及相關(guān)的法律依據(jù)，對于雇主和勞務(wù)人來說都具有重要意義。本文上海勞動糾紛律師旨在探討勞務(wù)合同單方面解除的情況，并以上海地區(qū)為例，詳細闡述相關(guān)法律案例和法律依據(jù)。 　首先，我們將概述勞務(wù)合同的基本概念和要素，明確

上海勞動法律師為您講解如何通過企業(yè)關(guān)聯(lián)信息認定是否構(gòu)成競業(yè)禁止

競業(yè)禁止條款是雇傭合同或商業(yè)合同中常見的條款，它要求一方在合同終止后一定期限內(nèi)不得從事與對方企業(yè)競爭的活動。這種條款的存在旨在保護雇主或合同方的商業(yè)機密、客戶關(guān)系和市場份額。然而，競業(yè)禁止并非一刀切的規(guī)則，其適用范圍需要根據(jù)具體情況來判斷，其中企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)信息是一個關(guān)鍵因素。競業(yè)禁止是商業(yè)合同中常見的法律條款之一，其目的是保護企業(yè)的商業(yè)利益。然而，在認定是否構(gòu)成競業(yè)禁止時，需要全面考量企業(yè)之

上海法律咨詢網(wǎng)解析：如何證明勞動糾紛與法律、勞動合同或公司政策違反相關(guān)的情況分析與法律建議

作為上海法律咨詢網(wǎng)律師，我將就如何證明勞動糾紛與法律、勞動合同或公司政策違反相關(guān)的問題進行詳細分析。在勞動關(guān)系中，雇主和雇員都必須遵守法律、勞動合同以及公司政策，任何違反都可能導(dǎo)致勞動糾紛的發(fā)生。本文將從法律角度探討如何證明勞動糾紛與相關(guān)法律、合同或政策違反有關(guān)，介紹相關(guān)的證據(jù)和法律建議，并穿插國內(nèi)實時案例，幫助讀者更好地理解這一問題。 　1. 法律、勞動合同及公司政策的規(guī)定 　1.1 法

超出退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇是否構(gòu)成勞動關(guān)系？上海著名律師事務(wù)所告訴您

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，勞動者的權(quán)益保障成為一個越來越受到關(guān)注的問題。在上海這座繁榮發(fā)展的城市里，眾多勞動者辛勤工作，為城市的繁榮與進步做出了不可磨滅的貢獻。然而，一些超出法定退休年齡的勞動者未能享受應(yīng)有的養(yǎng)老保險待遇，引發(fā)了對勞動者合法權(quán)益的擔(dān)憂。勞動者超齡未獲得養(yǎng)老保險待遇的問題，不僅涉及到個體勞動者的切身利益，更關(guān)系到整個社會的公平與正義。在本文中，上海律師事務(wù)所將聚焦上海地區(qū)，探討勞

上海法律咨詢網(wǎng)解析：如何證明勞動糾紛與法律、勞動合同或公司政策違反相關(guān)的情況分析與法律建議

作為上海法律咨詢網(wǎng)律師，我將就如何證明勞動糾紛與法律、勞動合同或公司政策違反相關(guān)的問題進行詳細分析。在勞動關(guān)系中，雇主和雇員都必須遵守法律、勞動合同以及公司政策，任何違反都可能導(dǎo)致勞動糾紛的發(fā)生。本文將從法律角度探討如何證明勞動糾紛與相關(guān)法律、合同或政策違反有關(guān)，介紹相關(guān)的證據(jù)和法律建議，并穿插國內(nèi)實時案例，幫助讀者更好地理解這一問題。 　1. 法律、勞動合同及公司政策的規(guī)定 　1.1 法

上海勞動法律師為您講解如何通過企業(yè)關(guān)聯(lián)信息認定是否構(gòu)成競業(yè)禁止

競業(yè)禁止條款是雇傭合同或商業(yè)合同中常見的條款，它要求一方在合同終止后一定期限內(nèi)不得從事與對方企業(yè)競爭的活動。這種條款的存在旨在保護雇主或合同方的商業(yè)機密、客戶關(guān)系和市場份額。然而，競業(yè)禁止并非一刀切的規(guī)則，其適用范圍需要根據(jù)具體情況來判斷，其中企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)信息是一個關(guān)鍵因素。競業(yè)禁止是商業(yè)合同中常見的法律條款之一，其目的是保護企業(yè)的商業(yè)利益。然而，在認定是否構(gòu)成競業(yè)禁止時，需要全面考量企業(yè)之

勞務(wù)合同在哪些情況下可以單方面解除？上海勞資糾紛律師為您解答

勞務(wù)合同作為勞動關(guān)系中的重要法律工具，規(guī)范了勞務(wù)人與雇主之間的權(quán)益和義務(wù)。然而，在實際操作中，由于各種原因，勞務(wù)合同可能會面臨解除的情況。因此，了解勞務(wù)合同在何種情況下可以單方面解除，以及相關(guān)的法律依據(jù)，對于雇主和勞務(wù)人來說都具有重要意義。本文上海勞動糾紛律師旨在探討勞務(wù)合同單方面解除的情況，并以上海地區(qū)為例，詳細闡述相關(guān)法律案例和法律依據(jù)。 　首先，我們將概述勞務(wù)合同的基本概念和要素，明確

上海勞動人事律師為您講解勞務(wù)派遣勞動糾紛的責(zé)任主體都有哪些

勞務(wù)派遣勞動糾紛是指勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣工作人員或接受勞務(wù)派遣的用工單位之間因勞動權(quán)益糾紛而引發(fā)的法律爭議。在解決勞務(wù)派遣勞動糾紛時，涉及的責(zé)任主體包括勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)派遣工作人員和接受勞務(wù)派遣的用工單位。本文上海勞動法律師旨在分析勞務(wù)派遣勞動糾紛中的責(zé)任主體，并以上海為案例，探討相關(guān)法律案例和法條。勞務(wù)派遣勞動糾紛是當(dāng)今勞動法領(lǐng)域的熱點問題之一，準(zhǔn)確劃定責(zé)任主體對于解決勞動糾紛、保障勞動

委托流程

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01 電話咨詢
02 見面咨詢
03 案件受理
04 支付費用
05 制定方案
06 收集證據(jù)
07 提出訴訟
08 開庭審理
09 案件終結(jié)

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法律資訊

法律新觀點，律師新動態(tài)

被辭退簽離職協(xié)議后賠償問題，深圳勞動糾紛律師為你深度剖析

05-30

在繁華的深圳這座國際化大都市中，職場風(fēng)云變幻，裁員、辭退等現(xiàn)象時有發(fā)生。當(dāng)勞動者遭遇被辭退且已簽署離職協(xié)議后，心中往往會縈繞著一個關(guān)鍵疑問：這種情況下究竟有無賠償？這合法與否又該如何界定？作為深圳勞動糾紛律師，深知此類問題背后涉及的復(fù)雜法律關(guān)系與諸多細節(jié)考量。 　從法律層面來看，離職協(xié)議的性質(zhì)至關(guān)重要。一般而言，若該協(xié)議是在雙方平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，且協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強制

勞動者在勞動關(guān)系糾紛中的證據(jù)收集與保存策略——以深圳為例

01-29

第一章節(jié)：概述與背景知識介紹 　隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，勞動關(guān)系糾紛日益增多。在解決這類糾紛時，證據(jù)的收集與保存至關(guān)重要。作為勞動者，在面對勞動關(guān)系糾紛時，如何有效地收集和保存證據(jù)，成為維護自身權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。深圳作為我國的經(jīng)濟中心，其勞動市場的活躍性也帶來了更多的糾紛案例。在此背景下，勞動者的證據(jù)意識尤為重要。本章將介紹勞動關(guān)系糾紛中的基本情況和證據(jù)的重要性，并結(jié)合深圳地區(qū)的實際情況進行說明。

勞動者與用人單位爭議中合理賠償金額的確定

01-02

第一章：背景概述與問題提出 　在深圳這個經(jīng)濟發(fā)達的城市，勞動者與用人單位之間的權(quán)益保障一直是社會關(guān)注的熱點。當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生爭議時，如何確定合理的賠償金額，既保障勞動者的合法權(quán)益，又不讓用人單位承受過大壓力，是一項需要細致考慮的任務(wù)。本文旨在探討這一問題，結(jié)合案例分析，給出合理建議。 　關(guān)鍵詞：深圳勞動糾紛律師、勞動者與用人單位爭議、賠償金額。 　隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞動市場日趨活

北京勞動律師深度剖析：未簽訂書面勞動合同下勞動者的權(quán)益保障之路

11-21

在當(dāng)今社會，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要法律文件。然而，由于種種原因，仍有部分勞動者未能與用人單位簽訂書面勞動合同。在這種情況下，勞動者的權(quán)益如何得到有效保護成為了一個亟待解決的問題。本文將通過具體案例，深入探討未簽訂書面勞動合同時勞動者的權(quán)益保護問題，并提出相應(yīng)的建議。作為北京勞動律師，我們將從法律角度為勞動者提供專業(yè)的指導(dǎo)和支持。 　一、未簽訂書面勞動合同的法律后果 事實勞動關(guān)系的認定

北京勞動糾紛律師深度解讀：勞動者工傷認定操作指南與維權(quán)要點

11-21

在現(xiàn)代工業(yè)社會，工傷事故時有發(fā)生，給勞動者的身心健康帶來嚴重損害。為了保障勞動者的合法權(quán)益，我國建立了完善的工傷保險制度。然而，許多勞動者在遭受工傷后，對如何申請工傷認定存在疑惑。本文將詳細解析工傷認定的流程、注意事項，并結(jié)合具體案例進行分析，以幫助勞動者更好地維護自己的權(quán)益。作為北京勞動糾紛律師，我們將從專業(yè)角度為大家提供指導(dǎo)。 　一、工傷認定的基本流程 提交申請 當(dāng)勞動者在工作中遭受事故

勞動者辭職需提前多久通知單位？——北京勞動法律師的權(quán)威解讀

11-21

在勞動關(guān)系中，勞動者的辭職是一個重要的法律行為，它不僅關(guān)系到勞動者個人的職業(yè)發(fā)展，也涉及到用人單位的正常運營和人力資源管理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的規(guī)定，勞動者在辭職時需提前通知用人單位，這是勞動者應(yīng)盡的法定義務(wù)。然而，許多勞動者對于提前通知的具體時間要求并不清楚，導(dǎo)致在實際操作中可能出現(xiàn)違約或不當(dāng)行為。作為專業(yè)的法律服務(wù)提供者，北京勞動法律師在此對勞動者辭

勞動合同簽訂時應(yīng)注意的法律條款——北京勞動糾紛律師的溫馨提示

11-21

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的法律文件，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，是保障勞動者權(quán)益的重要依據(jù)。然而，在實際操作中，許多勞動者在簽訂勞動合同時往往忽視了一些重要的法律條款，導(dǎo)致自身權(quán)益受到侵害。作為專業(yè)的法律服務(wù)提供者，北京勞動糾紛律師在此提醒廣大勞動者，在簽訂勞動合同時務(wù)必注意以下法律條款，以確保自身權(quán)益得到有效保障。 　二、勞動合同簽訂時應(yīng)注意的法律條款及案例分析 （一）勞動

北京法律咨詢網(wǎng)詳解：勞動者享有的休假權(quán)利及其保障措施

11-20

在現(xiàn)代社會，勞動者的權(quán)益日益受到重視，其中休假權(quán)利是保障勞動者身心健康和工作生活平衡的重要內(nèi)容。我國《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)對勞動者的休假權(quán)利進行了明確規(guī)定，但在實際操作中，許多勞動者對自身的休假權(quán)利了解不足，導(dǎo)致權(quán)益受損。本文將詳細解析勞動者享有的休假權(quán)利，并結(jié)合具體案例進行分析，以幫助勞動者更好地維護自己的權(quán)益。作為北京法律咨詢網(wǎng)律師，我們將從法律角度為大家提供指導(dǎo)。 　一、勞動者享有的

保單延誤，理賠難逃：廣州法律咨詢網(wǎng)視角下的法律審視

05-30

在當(dāng)今復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境中，保險合同的履行問題常常引發(fā)諸多糾紛。近期，一起因代理公司未及時出保單，而保險公司被判承擔(dān)理賠責(zé)任的案件，引起了廣泛關(guān)注。作為廣州法律咨詢網(wǎng)律師，深入剖析此類案件，對于明晰法律關(guān)系、維護當(dāng)事人合法權(quán)益具有重要意義。 　在這起案件中，代理公司的疏忽導(dǎo)致保單未能及時出具，看似只是一個程序上的小失誤，卻引發(fā)了后續(xù)一系列的連鎖反應(yīng)。當(dāng)保險事故發(fā)生時，投保人依據(jù)正常流程向保險

北京勞動法律師深度解讀：試用期內(nèi)勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)及法律風(fēng)險防范

11-21

試用期是勞動者與用人單位相互了解、磨合的重要階段。在這個階段，雙方都有特定的權(quán)利和義務(wù)。然而，由于對試用期相關(guān)法律法規(guī)的不了解，許多勞動者和用人單位在試用期內(nèi)出現(xiàn)了諸多糾紛。本文將詳細解析試用期內(nèi)勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，并結(jié)合具體案例進行分析，以幫助雙方更好地理解和遵守相關(guān)法律法規(guī)。作為北京勞動法律師，我們將從專業(yè)角度為大家提供指導(dǎo)。 　一、試用期內(nèi)勞動者的權(quán)利義務(wù) 勞動者的權(quán)利 獲得相

北京勞動律師深度解析：加班工資計算與加班時間上限的法律邊界

11-21

在快節(jié)奏的現(xiàn)代社會中，加班已成為許多職場人士的常態(tài)。然而，對于加班工資的計算以及加班時間是否有上限的問題，許多人可能并不十分清楚。作為北京勞動律師，我們深知這些問題對于勞動者權(quán)益的重要性。本文將詳細解讀加班工資的計算方法，并探討加班時間的上限問題，同時結(jié)合具體案例進行分析，以幫助勞動者更好地維護自己的合法權(quán)益。 　一、加班工資的計算方法 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《工資支付暫行規(guī)定》，加

用人單位單方面解除勞動合同的情形及案例分析——北京律師咨詢網(wǎng)的解讀

11-21

在勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系受到法律的嚴格規(guī)范。勞動合同的解除作為勞動關(guān)系終止的一種方式，不僅關(guān)系到勞動者的切身利益，也牽涉到用人單位的管理權(quán)。在特定情況下，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同，但這一權(quán)利的行使必須嚴格遵循法律規(guī)定，以確保勞動者的合法權(quán)益不受侵犯。作為專業(yè)的法律服務(wù)提供者，北京律師咨詢網(wǎng)律師深知勞動合同解除過程中的法律風(fēng)險與責(zé)任，本文將詳細闡述用人單位單方面解除

北京勞動法律師支招：勞動糾紛中的仲裁與訴訟途徑選擇指南

11-20

當(dāng)勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議時，如何選擇合適的解決途徑成為了一個重要問題。勞動仲裁和訴訟是解決勞動糾紛的兩種主要途徑，每種途徑都有其獨特的優(yōu)勢和適用場景。本文將詳細解析勞動仲裁和訴訟的區(qū)別與聯(lián)系，并結(jié)合具體案例，為勞動者提供選擇途徑的實用建議。作為北京勞動法律師，我們將從法律角度為大家提供專業(yè)指導(dǎo)。 　一、勞動仲裁與訴訟的基本概念 勞動仲裁 勞動仲裁是指勞動爭議當(dāng)事人自愿將爭議提交給勞動爭

北京勞動糾紛律師支招：巧妙化解因調(diào)崗降薪引發(fā)的勞動爭議

11-20

在職場競爭日益激烈的今天，調(diào)崗降薪已成為一些企業(yè)優(yōu)化人力資源配置的手段。然而，這種調(diào)整往往伴隨著勞動爭議的產(chǎn)生。當(dāng)勞動者面臨不合理的調(diào)崗降薪時，如何維護自己的合法權(quán)益成為亟待解決的問題。本文將結(jié)合具體案例，探討因調(diào)崗降薪引起的勞動爭議的處理方法與策略。作為北京勞動糾紛律師，我們將從法律角度為大家提供專業(yè)指導(dǎo)。 　一、調(diào)崗降薪的法律依據(jù)與原則 調(diào)崗降薪的法律依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法

上海勞動糾紛律師解讀：波音全球裁員10%及新機型交付推遲的影響與背后危機剖析

10-25

近日，全球知名航空制造巨頭波音公司宣布了一項重大決策——全球裁員10%，涉及人數(shù)高達17000人，包括高管和員工。同時，波音還宣布新機型的交付將推遲。這一消息猶如一顆重磅炸彈，在全球航空業(yè)引發(fā)了廣泛關(guān)注和討論。作為一名上海勞動糾紛律師，我將從法律角度出發(fā)，對這一事件進行深入剖析，并探討其背后的影響及波音危機重重的主要原因。 　一、事件回顧與背景分析 波音公司作為全球領(lǐng)先的航空制造企業(yè)，近年來

上海勞動糾紛律師視角下的抉擇：頂尖互聯(lián)網(wǎng)大廠的一年工作體驗

10-10

在當(dāng)今這個信息爆炸、科技日新月異的時代，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)無疑成為了最具活力和影響力的領(lǐng)域之一。國內(nèi)外頂尖的互聯(lián)網(wǎng)大廠更是匯聚了眾多精英，提供了豐富的工作機會和極具挑戰(zhàn)性的職業(yè)發(fā)展平臺。近日，一個頗具話題性的假設(shè)擺在了人們面前：假如允許你在國內(nèi)外最頂尖的互聯(lián)網(wǎng)大廠工作一年，有薪資但不提供任何形式的在職證明，你會去嗎？作為一名上海勞動糾紛律師，我將從多個維度對此進行深入剖析，并分享我的觀點與思考。

打工人必看！上海勞動法律師和您談?wù)勆绫栴}

08-31

再審申請人遵化市家路潔保潔服務(wù)有限責(zé)任公司（以下問題簡稱家路潔公司）因與被申請人孫玉榮勞動合同爭議解決糾紛一案，不服河北省唐山市中級以上人民對于法院（2019）冀02民終5999號民事法律判決，向本院進行申請再審。本院依法管理組成合議庭對本案設(shè)計進行了分析審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。那么對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動法律師一起看看吧。 　佳路杰公司申請再審，《勞動合同法實施條例》第二十一

如何填寫員工的辭職申請表？上海勞動法律師來教您

08-11

在工作中，員工工作通常我們要在企業(yè)離職時提交自己辭職申請表。辭職申請是雇員向雇主可以提交的申請。一般學(xué)生來說，只有在提交后才能得到遵守法律規(guī)則和程序。那么辭職申請表怎么寫？接下來上海勞動法律師為您講解相關(guān)問題，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?　如何填寫員工的辭職申請表，具體內(nèi)容如下： 　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 　我在XX紡織廠工作了五年。 　在這五年里，我深深地感覺到 xx 紡織廠是一家實力雄厚，具

競業(yè)限制協(xié)議怎么寫？上海勞動法律師帶您了解

07-28

有時候我們找工作處于崗位的保密原因會被要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么競業(yè)限制協(xié)議怎么寫？對于相關(guān)情況你了解多少呢？接下來和上海勞動法律師一起看看吧。 　員工編號： 　競業(yè)限制協(xié)議 　上海律師事務(wù)所 　甲 方：上海律師事務(wù)所 　法定代表人： 　辦公地址： 　郵政編碼： 　乙 方： 　身份證號碼： 　家庭住址： 　郵政編碼： 　聯(lián)系電話： 　鑒于乙方知悉甲方重要發(fā)展商

發(fā)生勞動糾紛的法律解決途徑都有哪些？上海著名勞動律師為您解答

06-12

勞動糾紛在現(xiàn)代社會中十分常見，為了維護勞動者的權(quán)益和保障用人單位的合法權(quán)益，法律規(guī)定了多種解決途徑。本文上海勞動糾紛律師將圍繞發(fā)生勞動糾紛時可采用的法律解決途徑展開討論，以上海市的法律實踐為例，詳細探討勞動糾紛解決的程序和方法，并參考相關(guān)的法律案例和法條，旨在為讀者提供有關(guān)勞動糾紛解決的法律知識。 　一、法律解決途徑的分類 　行政解決途徑行政解決途徑是指通過勞動行政部門介入處理勞動糾紛的方

律師如何提高績效？上海勞動法律師來教你練習(xí)

10-04

本文的第一部分研究了律師事務(wù)所績效評估的增長，并詳細說明了它們背后的基本原理。在第二部分中，LawCrossing 就如何處理審查過程提供了建議。上海勞動法律師來講講其中的一些問題。 　好的，所以評估過程并不完美！我該如何進行？ 　你的第一場戰(zhàn)斗是贏得與自己的戰(zhàn)斗。正如我們所說，你在情感上傾向于保護自己免受壞消息的影響，尤其是當(dāng)你通過你的行為導(dǎo)致壞消息發(fā)生時。你的頭腦會故意為你的錯誤合理化

上海勞動法律師:職業(yè)評估的有關(guān)步驟

10-03

按照埃文斯的標(biāo)準(zhǔn)，評估一個人目前的職位需要付出嚴格的努力來確定我們是否應(yīng)該改變工作定義以適應(yīng)我們的要求，改變我們對工作的態(tài)度，還是離開。特別是，他會讓我們確保我們不允許工作或客戶以一種不真實的方式定義我們的實踐。上海勞動法律師帶您了解相關(guān)情況，希望能夠給你帶來幫助。 　馬克·拜爾斯 (Mark Byers) 的書《轉(zhuǎn)型中的律師》敦促不要根據(jù)對似乎是一個人唯一機會的癡迷來評估一份工作。“改變你

上海勞動法律師:非自愿離職的五個步驟

10-02

為了幫助管理人員和人力資源專業(yè)人員更有效地管理重組計劃，重要的是讓他們知道傳達終止消息的正確方式，以確保離職員工得到有尊嚴和尊重的對待，同時盡量減少潛在的裁員帶來的負面影響。上海勞動法律師來講講相關(guān)事項，希望對你有所幫助。 　以下是經(jīng)理和人力資源專業(yè)人員確保成功非自愿離職的五個步驟： 　準(zhǔn)備材料：解雇一個或一組員工的決定是一項商業(yè)決策，應(yīng)該有合理的推理、良好的判斷力和確鑿的事實來支持。準(zhǔn)備

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